ettihas@gmail.com

מהם יחס מרות ? מדובר ביחסים במסגרתם לצד אחד במערכת היחסים יש השפעה ושליטה על הצד השני. אין הדבר אומר שצריך להיות קשר ישיר בין המנהל למועסקת ויתכן ומדובר גם בקשר עקיף. ניצול יחסי מרות מתייחס למצב בו הממונה מנצל את השפעתו וכוחו על הכפופה לו על מנת לקיים עמה מערכת יחסים, זאת מתוך הידיעה כי היא לא תתנגד עקב יחסי התלות והמרות הקיימים.

 

כיצד בוחנים ניצול יחסי מרות

יש שיטענו כי מדובר במערכת יחסים נורמלית בין שני אנשים בוגרים, אך החוק קובע כי כאשר מתקיימת מערכת יחסית מינית בין בכיר לכפופה לו יהיה על הממונה להוכיח כי מערכת היחסים התקיימה בהסכמה הדדית ולא עקב ניצול המרות. הדבר נובע מההנחה כי במידה והקשר יסתיים יוכל בעל הכוח להתנכל לעובדת, להרע את תנאיה ואפילו לפטרה.

שעת מבחן

כאשר בית המשפט מגיע לבחון נושא זה ישנם כמה מדדים על פיהם נקבעת מידת הניצול של יחסי המרות :

  • במידה והממונה יזם את היחסים עולה החשד כי מדובר בניצול יחסי מרות
  • במידה וקיים פער גילאים גדול בין המעורבים עולה הסבירות כי יש ניצול יחסי מרות
  • במידה ויש לממונה יכולת השפעה רבה ומשמעותית כל מעמדה של העובדת מתקבלת תמונה המצביעה על ניצול יחסי מרות
  • גם במידה והעובדת יזמה את הקשר החוק רואה זאת כניצול יחסי מרות, בעיקר כאשר מדובר ביחסי מין מזדמנים במסגרת העבודה אשר לא היתה להם כל מטרה להפוך לקשר רציני

 

אתי חסיד ושות' – המשרד שלך לעת צרה

עברתם הטרדה מכל סוג שהוא או שהוגשה נגדכם תביעה בגין הטרדה ? גיליתם כי אדם או ארגון גנבו לכם זכויות יוצרים ? נאלצים להתמודד עם מקרים חוזרים של לשון הרע והוצאת דיבה בפייסבוק ובמדיות אחרות ? מעסיקים עובדים וזקוקים לייעוץ בנוגע לחוקי העבודה ? נושאים אלה כמו גם מגוון נושאים אחרים מטופלים בהצלחה יתרה בעשור האחרון במשרדינו. אנו מחזיקים בסוללת עורכי דין מוכשרים ויצירתיים המציגים מקצוענות מן המעלה הראשונה בכל תיק ותיק. אנו שמים דגש על ליווי אישי ומכיל לאורך כל התהליך ומעניקים כתף תומכת ויציבה בכל הרגעים הקשים עד תום ההליכים.

קידום אתרים לעורכי דין בניית אתרים

למידע נוסף

03-5231419
ettihas@gmail.com

 אני מעוניין לקבל ניוזלטר עם מידע רלוונטי

Call
Mail