ettihas@gmail.com

התנכלות בעבודה, הנקראת גם התנכלות תעסוקתית או העסקה פוגענית, מוגדרת בתור התנהגות חוזרת ונשנית המתאפיינת באגרסיביות כלפי עמית לעבודה או כפוף. התנהגות זו יכולה לקבל ביטוי מילולי ולא מילולי כאחד ולהיות בעלת השפעה פסיכולוגית כתוצאה מהשפלה, התעללות נפשית ולעיתים גם פיזית. בשנת 2015 הוגשו לכנסת שתי הצעות חוק אשר נועדו למגר תופעה זו של התעמרות בעובדים. הצעות אלה טרם התקבלו ועד אשר נושא ההתנכלות בעבודה יוגדר בצורה רשמית ונפרדת בחוק בישראל – ניתן לנסות לשייך את מקרה ההתנכלות לתופעות המוגדרות בחוק כמו הטרדה מינית, חשיפת שחיתות או אפליה.

 

התנכלות בעבודה

סוגי התנכלות בעבודה

התנכלות בעבודה יכולה לבוא במספר צורות :

  • התנכלות על רקע הטרדה מינית
  • התנכלות על רקע חשיפת שחיתות בעבודה
  • התנכלות הנובעת מהפרת שוויון הזדמנויות בעבודה
  • התנכלות תעסוקתית המאופיינת בבריונות ופגיעה בכבוד האדם
  • אלימות נפשית ופיזית בעבודה

 

במקרים אלה ניתן לנסות להגיש תביעה וגם זה רק במידה וניתן לשייך זאת לנושאים כמו הטרדה, שחיתות ואפליה. במקרים אחרים סביר להניח כי התיק יפול בין הכיסאות. בנוסף עובדים רבים מפחדים להתקדם עם נושא התביעה בשל חשש מפיטורין. על מנת להגן על העובד קיים חוק ההגנה על עובדים אשר מטיל איסור על מעביד לפגוע בעבודתו של עובד לאחר הגשת תלונה נגדו או נגד עובד אחר.

 

תופעת ההתנכלות התעסוקתית או התעמרות בעבודה נפוצה ביותר במקומות עבודה. לפי נתונים שמפרסם משרד הכלכלה 55% מהשכירים בישראל נפגעו בדרך זו אחרת מהתנכלות בעבודה. בשנת 2015 אושרה בקריאה טרומית הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה אבל היא נתקעה

"התעמרות בעבודה היא התנכלות תעסוקתית חוזרת ונשנית כלפי עובדים. ההתנכלות יכולה להיות קשת רחבה של התנהגויות, התנכלות פיזית או נפשית והיא מתאפיינת לרוב ביחס משפיל או מבזה, בהשלטת אווירה של פחד ואיומים, זלזול והמעטה בערכו של העובד ו/או הערות משפילות ומטרידות הגורמות לאדם סבל רגשי ומצוקה נפשית.

על פי הצעת החוק המתעמר יכול להיות הממונה, קולגה או ספק חיצוני. הצעת החוק מטילה על מקום העבודה אחריות למנוע ולטפל בהתעמרות בעבודה והיא קובעת פיצויים בסך 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק לעובד שעבר התנכלות. הצעת החוק אף מחייבת את המעסיק לקבוע מסלול להגשה ובירור של תלונות על התנכלות ואף לפרסם תקנון למניעת התעמרות.

בשלב זה, עד לאישור הצעת החוק, לא קיימת עילת תביעה עצמאית המעניקה פיצוי בגין התנכלות. ואולם לאחרונה החלו בתי הדין לעבודה לפסוק פיצוי לעובדים שמוכיחים התנכלות בעבודה וזאת באמצעות חוסר תום לב של המעסיק או בגין עוגמת נפש. נסיבות נוספות שיכולות להקים עילת תביעה בגין התנכלות הן התעמרות על רקע הטרדה מינית, לשון הרע, חשיפת שחיתות בעבודה, הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וגם פגיעה בכבוד האדם.

נטל ההוכחה בעניין התעמרות בעבודה מוטל על כתפי הנפגע. כדי להוכיח טענת התנכלות רצוי להצטייד בעדויות, מסמכים, קבצי אודיו או וידאו ועוד.

 

משרד עו"ד אתי חסיד ושות'

על מנת להתמודד עם ההתנכלות בעבודה ועל מנת להכין תיק תביעה חזק אשר יפצה אתכם כראוי פנו בהקדם האפשרי אל משרד עו"ד אתי חסיד ושות'. אנו נעשה את המיטב על מנת למצוא עדויות, מסמכים, קבצי אודיו, וידאו וכל דבר אחר אשר הושג כחוק ויכול להוכיח את נכונות הדברים. המשרד קיים משנת 2007 וליווה כבר אלפי תיקים להצלחה בנושאים כמו הטרדה מינית, זכויות יוצרים, לשון הרע והוצאת דיבה, צוואות וירושות, אפליה בעבודה ועוד. נעמיד לרשותכם צוות מוביל אשר ישתמש בכל הידע, הכישורים והניסיון של המשרד על מנת להביא את התיק להצלחה.

 

קידום אתרים לעורכי דין בניית אתרים

למידע נוסף

03-5231419
ettihas@gmail.com

 אני מעוניין לקבל ניוזלטר עם מידע רלוונטי

Call
Mail